¿Cómo ser justos en el trabajo?

Terminamos esta serie sobre la justicia.

Probablemente es a través del ejercicio de la profesión el modo como nuestra justicia tiene mayor influencia y alcance. Es en esa trama de relaciones que se establecen por el trabajo donde surgen más disyuntivas entre ser justo o injusto, y donde las decisiones y acciones tienen una repercusión más amplia.

El primer deber de la justicia consiste en trabajar bien: «esa labor que ocupa nuestras jornadas y energías ha de ser una ofrenda digna para el Creador», y una tarea que mejore la vida de los hombres.

Son muy numerosos los campos, aspectos y detalles que hacen justos o injustos los trabajos. Por ejemplo:

  • La puntualidad y el aprovechamiento de las horas establecidas, sin dejar que la comodidad, los incidentes, las conversaciones, las distracciones, resten dedicación a la tarea que corresponde.
  • El orden y las prioridades entre actividades a emprender se relacionan también con la justicia: es más importante terminar un trabajo que otros esperan y cuya falta les tiene quizá paralizados, que realizar una tarea más atrayente.
  • Una actitud que lleve a no delegar asuntos cuando es necesario no es justa.
  • Retener el salario de los trabajadores, no pagar las deudas, es una injusticia.
  • También lo es ocultar información que otras personas necesitan conocer.
  • No pagar los impuestos correspondientes.
  • Ejercer la autoridad de manera despótica.
  • Someter a los empleados a condiciones de trabajo que les perjudican.
  • No preocuparse de las dificultades que padece el resto de los trabajadores y negarse a prestar ayuda.
  • Poner zancadillas, impedir logros a los demás.
  • Ejercer antipatía y hacer el vacío a quienes son distintos.
  • En ciertas profesiones, divulgar informaciones que causarán el daño a determinadas personas.
  • Faltar al secreto profesional. También con la mujer y los hijos: el médico, el abogado…
  • Dedicar la actividad empresarial a negocios fraudulentos.
  • Crear empresas para fabricar y comercializar productos que dañan la salud.
  • Admitir comisiones por actuar a favor de determinadas empresas o personas.
  • Evadir capitales a paraísos fiscales en contra de la legislación vigente.
  • No repartir los beneficios como se ha previsto.
  • Actuar según favoritismos.
  • Generar mal ambiente ente los compañeros de trabajo.
  • No reconocer los éxitos y logros de los demás.
  • Criticar, calumniar y difamar.
  • Sustraer dinero de la empresa.
  • Son injustos determinados despidos sin causa suficiente.

En síntesis, puede decirse que «la condición para que una actividad humana marche adelante es la confianza entre las personas». Por eso las acciones que obstruyen la confianza en los equipos de trabajo y en cualquier empresa son injustas, porque crean desunión y rivalidades entre las personas, porque impiden los fines trazados.

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2 comentarios sobre “¿Cómo ser justos en el trabajo?

  1. El trabajo es un medio de perfeccionamiento, de santificación, cuando está bien realizado y reúne las condiciones para que sea un trabajo digno

    En 2011 se ha cumplido el treinta aniversario de la encíclica Laborem exercens, de Juan Pablo II, y con este motivo pronunció una interesante conferencia, en Málaga, Felipe García Mateos, consiliario de la HOAC (Hermandad Obrera de Acción Católica). Expuso gran parte de esta encíclica que contempla el trabajo desde variados ángulos, haciendo ver que es una dimensión esencial del ser humano, hecha a imagen y semejanza de Dios.

    El trabajo es un medio de perfeccionamiento, de santificación, cuando está bien realizado y reúne las condiciones para que sea un trabajo digno. Ha de estar en función de la persona y debe contribuir a que cada ser humano pueda construir su familia, por eso tiene que existir armonía entre la vida laboral y la vida familiar. Cuando se quiebra el orden establecido por Dios y el trabajo no reúne condiciones dignas puede convertirse en una mercancía.

    Un párrafo de la Laborem exercens: “Con frecuencia los hombres del trabajo pueden participar y, efectivamente participan, en la gestión y en el control de la productividad de las empresas. Por medio de asociaciones adecuadas, ellos influyen en las condiciones de trabajo y de remuneración, así como en la legislación social. Pero, al mismo tiempo, sistemas ideológicos o de poder, así como nuevas relaciones surgidas a distintos niveles de la convivencia humana, han dejado perdurar injusticias flagrantes o han provocado otras nuevas».

    El trabajo es una participación en la obra creadora de Dios y de ninguna manera es un castigo. Se puede leer en el Génesis: «Multiplicaos y llenad la tierra y dominadla, dominad los peces del mar y las aves del cielo y todo animal que se mueve sobre la tierra». Jesucristo asumió el trabajo en su vida y, por lo tanto, un trabajo bien hecho se presenta como realidad redentora, es el ámbito en el que el ser humano vive y puede ser medio y camino de santidad.

    La fatiga y el cansancio son una consecuencia del pecado de origen que trastornó nuestra naturaleza. El esfuerzo por sacar adelante el propio trabajo será, a veces, el momento de vivir la Cruz que es esencial para el cristiano, es la ocasión para participar en la obra redentora de Cristo. La experiencia de nuestra debilidad, los fracasos que se dan en toda tarea humana, procuran más realismo y más comprensión hacia los demás. Este es el enfoque cristiano del trabajo al que enriquece otorgándole un sentido espiritual.

    En la Laborem exercens se habla del trabajo como un derecho y como un deber, y a su vez, el trabajo es fuente de derechos: derecho a un trabajo digno que en ningún caso conduzca a un abuso por parte del capital; derecho a una justa remuneración y a una justa distribución de la renta; derecho a subsidios adecuados e indispensables para la subsistencia de los trabajadores sin empleo y sus familias; derechos a la seguridad social para la enfermedad, accidentes, jubilación, maternidad, minusvalías; derecho a la huelga justa, etc.

    Qué actualidad tiene cuando se refiere a la existencia, en distintas zonas de la tierra, de grandes recursos de la naturaleza que no se utilizan y, por otro lado, un gran número de personas sin empleo y un sinfín de multitudes hambrientas «…un hecho que atestigua, sin duda, el que dentro de las comunidades políticas, como en las relaciones existentes entre ellas a nivel continental y mundial —en lo concerniente a la organización del trabajo y del empleo— hay algo que no funciona y concretamente en los puntos más críticos y de mayor relieve social».

    Y una reflexión: muchos años después, Benedicto XVI promulga su encíclica Caritas in veritate y al hablar de las personas que permanecen sin trabajo durante mucho tiempo y, por lo tanto, dependen de la asistencia pública o privada, disminuyendo su libertad y creatividad, y resultando afectadas sus relaciones familiares y sociales, con graves daños en el plano psicológico y espiritual, dice: «Quisiera recordar a todos, en especial a los gobernantes que se ocupan en dar un aspecto renovado al orden económico y social del mundo que el primer capital que se ha de salvaguardar y valorar es el hombre, la persona en su integridad pues el hombre es el autor, el centro y el fin de toda la vida económico-social».

    Y otra consideración a tener en cuenta es que hay que saber exigir el derecho al trabajo que toda persona tiene y esto nunca puede plantearse como fruto de un egoísmo individualista sino como algo justo para todos. A este respecto, creo que son muy interesantes estas palabras de San Josemaría, al hablar sobre el trabajo y la justicia: «No se ama la justicia si no se ama verla cumplida con relación a los demás. Como tampoco es lícito encerrarse en una religiosidad cómoda, olvidando las necesidades de los otros. El que desea ser justo a los ojos de Dios se esfuerza también en hacer que la justicia se realice de hecho entre los hombres».

    El trabajo, que es un medio ordinario de subsistencia para todos los seres humanos, es también uno de los mayores bienes y es ocasión para desarrollar toda una serie de actitudes y valores humanos: reciedumbre, solidaridad, superación, constancia, tenacidad y espíritu de servicio.

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